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    選擇大于努力:為什么博士考公務員就一定要被非議?

    發布日期:2022-06-20 作者:幾木 閱讀量:258 取消收藏 收藏文章
    【摘要】其實博士去基層就業的現象,這幾年很常見。當事人陳博士表示:這樣做單純是因為不想在找工作這件事上“再繼續卷下去了”。可見無論是高校還是基層公務員,對于一些博士來說只是一份工作而已。


    “中科院博士考基層公務員”,你怎么看?


    2022年國考人數史無前例地突破200萬,報錄比達68:1,職位最高競爭比2097:1。簡直就是“百萬大(kao)軍(sheng)過大江”的程度,公考這座獨木橋,隨便一抖,就掉下了相當多的人。


    尤其是報考人數最多,還不限專業、學歷、戶籍的基層崗,想要上岸的人更是擠破頭。


    這不,中科院的博士也來了。


    來源:知乎


    其實博士去基層就業的現象,這幾年很常見。


    當事人陳博士表示:這樣做單純是因為不想在找工作這件事上“再繼續卷下去了”。


    可見無論是高校還是基層公務員,對于一些博士來說只是一份工作而已。



    · 壹 ·

    博士為什么會離開高校,去鄉鎮發展?


    01.困于論文,心態改變


    名校高材生之間的內卷,總是來得異常兇猛。


    “既然你是中科院的高材生,你要起到帶頭作用啊!”


    在高校考核的push下,博士們不僅要抓緊時間在權威期刊上發表高質量的學術論文,還要盡快申請到國家級課題,發表出重量級的研究成果。


    即便畢業后順利入職公辦高校,由于缺少正編,“非升即走”這把達摩克利斯之劍,仍時不時懸在博士們的頭頂……


    當科研和教學都抓不到時,讓人不禁聯想到錢學森之問——“為什么我們的學校總是培養不出杰出的人才?”


    既然學校不行,要不換個地兒試試吧。


    02.錯位競爭,降維打擊


    在高校,即便你是名校博士,也不代表競爭優勢很大。要知道,我國博士擴招與部分專業就業市場發展不平衡的矛盾,正日益凸顯。


    知乎網友:“目前為止,我沒見過口腔醫學博士、計算機博士、金融學博士去基層的相關報道。”


    熱門專業的博士競爭激烈,頂端內卷都是“大佬”帶頭,但選擇也多。高校、科研單位、企業……“高的不成,低也將就”,無論去哪里,含金量都比較高,主要是在“輕松”和“錢多”當中看個人會如何抉擇。


    而一些天坑專業的“高學歷”,就顯得“英雄無用武之地”,人家確實沒得選。要么科研配套設施不夠,要么待遇跟不上,要么想去的單位連對口崗位都沒有。



    由于所學專業和就業市場存在矛盾,又沒有足夠好的高校提供平臺,科研單位崗位供應也不足,去年畢業的還沒找到好工作,剛畢業的又來了一波人。


    這些專業的博士不得不考慮:要不換條賽道吧。


    每個人都有自己選擇的權利,過去順從父母,遵從社會,現在可以做自己,成年人對自己負責。


    既然不想待高校了,要不去體制內“躺平”吧!


    · 貳 ·

    基層公務員真的能躺平嗎?


    前不久國家教育部公布數據,我國十年培養了700多萬碩博研究生。光從數字上看,高校幾十年的擴招確實帶來了高學歷人才供應量的大幅增加。


    來源:微博


    供應歸供應,卻沒有足夠的對口單位消化。


    那么碩博人士去基層崗位的多嗎?并沒有。


    盡管基層崗報考人數多,實際上大吐苦水的也多,許多鄉鎮公務員用自己的親身經歷勸退:“考編不異地,異地不基層。”


    博士想做公務員很容易,走地方的“人才引進”政策就行,但是基層公務員做起來卻沒有想象中輕松。


    從中科院博士到基層公務員,我經歷了什么?


    01.年齡不占優勢


    博士作為研究生學歷的最高一級,博士畢業一般在27-30歲。受延畢率影響,我國大部分博士畢業時已經接近30歲。


    公務員的招考年齡從18歲開始,由于基層崗位門檻低,三不限崗位多,許多剛畢業的大專生在20出頭的年紀就已經順利上岸。


    二者相差的不僅僅是數字,還有十年的基層經歷、處事經驗、人脈資源以及比不了年輕人的精力等。



    02.地域差別


    很多人說:“他是博士,引進的高學歷人才,政府是花錢把人請過去統籌規劃的,和那些普通的基層一線不一樣。”


    交通不便、基礎設施不夠、生活娛樂跟不上、聽不懂的方言、日常溝通的對象從高校教授換成了沒讀過多少書的樸實老百姓……


    即便你是博士,基層公務員的工作性質也注定帶著“泥土味兒”,它會讓你姿態下沉,與社會上各色各樣的人打交道。


    鄉鎮居民會和你講感情、談利益、訴說困難;但很少人會和你講邏輯,談知識體系。


    這一點和高校的人文環境相距甚遠。


    03.工作認知不同


    看到這樣一句話,覺得很有意思——“換個角度看,博士都考公務員了,這說明公務員隊伍得多卷啊……”人多的地方才會卷,但是兩種“卷”又大不相同。


    - 高校的“卷”,是有門檻的,碩士起步,精英切磋。

    - 基層公務員的“卷”,卻是從“三不限”開始的。


    到了基層就要做好拋開過去認知的準備,躺平是不可能躺的。


    對于領導來說,好不容易花錢引進來的高學歷人才,自然希望能夠發揮人才的作用。


    博士只是一個稱號,一個頭銜,一個高起點,人的價值取決于對社會做了多少貢獻,不是只要是博士就可以占著職級卻沒有作為。


    “能者居其位”,不管地方是否具備充要條件,基層干部必須作出好看的成績才行,否則來自外界評價與自我追求的壓力也會讓博士喘不上氣。


    - 工作做得好時:“不錯,不愧是博士。”

    - 工作做得一般:“怎么一點效果也沒有?你不是博士嗎?原來博士也沒啥用啊!”



    最后想和大家說


    無論是基層還是高校,都會有不好的地方,沒有完美的環境,也沒有絕對的公平。有時候我們沒那么幸運,遇到了很多困難,這個時候就要積極調整自己的心態、提升自己的能力找下一個站。


    高校“非升即走”是有壓力,但也有好的高校是明確表示不采用非升即走的(具體院校名稱可見→多所高校今年明確,不采用“非升即走”或類似招錄模式),這時就需要求職者們擦亮眼睛。


    無論身處何地,我們都要發現好的一面。哪怕是去了偏遠地區的基層崗位,也要拿出專業的知識,做好實事。


    “兩彈一星”時期,老一輩兒的人在荒漠上搞研究,吃了幾代人的苦楚;作為年輕人,我們也應該用十幾年來苦讀學到的知識,把基層建設得更加美好。


    就像我的一個朋友,碩博畢業以后就去了鄉鎮崗位,立好志,做好事,時不時分享自己“面朝黃土背朝天”的調研經歷,我們看到后也由衷敬佩他的付出。


    報道中,中科院博士既然已經作出了決定,其實也不用過多解讀,當事人肯定做好了去基層服務的心理準備,每一個崗位都有自己的作用,博士去基層,也只是換一條賽道。


    比起和專業人才們一起扎堆高校,這位中科院博士愿意把自己的知識更多地扎根在土地,充分利用所學知識為基層工作做貢獻,做一個踏實肯干的踐行者,讓我不禁想到一句話——


    “誰說「學而優則仕」是放棄科研了?他只不過是把論文寫在了祖國的大地上。”


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