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    1.28億人在線求職:往屆生找不到工作,應屆生拿下大廠offer丨高才情報局第22期

    發布日期:2022-04-25 作者:小高 閱讀量:648 取消收藏 收藏文章
    【摘要】在面試前“反向背調”雇主,儼然成為了當下年輕人擇業的新風向。


    四月已過大半,今年“金三銀四”似乎不再奏效,應屆生變往屆生,不少人仍然找不到合適的工作。日前,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2007名應屆畢業生進行的一項調查顯示,35.1%的受訪應屆生仍在求職。


    4月,月狐數據發布的《2022年春季求職招聘市場洞察報告》指出,2022年春季迎來最難求職季,勞動供應量激增引發供需錯配,在線求職平臺月活用戶數量達到1.28億,是三年來的最高峰。


    圖源:月狐數據


    隨著又一年畢業季的臨近,新一批求職大軍即將涌出。然而,也有人提前結束了這場求職戰役。據媒體報道,浙江某高校的碩士應屆生周旭已經收到了多個大廠offer。


    其實早在去年,周旭就對意向單位進行了全方面了解,并按照重要程度排列條件,包括地點、行業、平臺大小、薪資水平、企業文化等。


    憑著對意向單位充足的了解,周旭在面試時并沒有感到特別大的壓力,甚至坦言在面試過程中“基本上所有的問題都在掌控之內”。


    在面試前“反向背調”雇主,儼然成為了當下年輕人擇業的新風向。


    01.

    “反向背調”的意義


    背調,即背景調查,指用人單位出于規避用人風險的原因,在招聘過程中通過調查詢問求職者過往的工作經歷以及他人評價等,來判斷求職者信息的真實性和誠信度。


    而反向背調,則反過來指求職者對用人單位的背景調查。之所以稱為“反向”,是因為過往背調主要是用人單位單方面對求職者的篩選,但隨著社會的進步,以00后為主體,越來越多求職者開始積極進取,把握求職掌控權,反向背調用人單位。


    “反向背調”的方式主要可以分為:

    基本操作:通過天眼查、企查查等企業查詢平臺了解企業的經營負債投資狀況

    摸底操作:通過官網了解用人單位的發展歷程、同類崗位等

    入門操作:利用搜索引擎、app、論壇等,圍繞用人單位搜索問題答案

    進階操作:利用人脈(如師兄師姐、在職人員)了解內部資訊,如福利待遇、制度等


    許多應屆畢業生在找工作時面臨著迷茫的處境,沒有根據自己的興趣和優勢匹配職位,更不知道自己應該找什么樣的工作。即使找到了工作,也很容易因為期望與現實不符,入職后追悔莫及。比起暈頭暈腦的就業,求職者“反向背調”的做法值得鼓勵。


    一方面,求職存在成本,一不小心入錯行或進入不合適的公司,騎虎難下,重新求職也需要經歷一輪時間和精力的耗損。而反向背調體現了新生代求職者對自己職業生涯的負責,能夠從長遠角度規劃自己的職業。


    通過“反向背調”,求職者不僅對用人單位有充分的了解,在面試中事半功倍;也能在背調過程中逐步加深自己對將要從事的職業的認知,明了自己的擇業需求,避免盲目選擇不適合自己的工作。


    另一方面,“反向背調”傳遞出用人單位與求職者平等的觀念,彰顯社會意義。找工作本來就是雙向選擇的過程,“反向背調”的出現說明求職者更加明確一個擇業理念——求職是找工作,而不是求工作。用人單位可以挑選求職者,求職者自然也有權挑選用人單位。



    02.

    成就雙向奔赴的求職之路


    求職者通過“反向背調”期望精準匹配職位,減少求職過程中的消磨。但現實是,求職者期望精準匹配,另一邊的企業招聘信息卻不透明。


    同樣是中國青年報社社會調查中心聯合問卷網的調查顯示,55.1%的受訪應屆生認為,在求職中遇到的最大問題是招聘信息不透明。


    一些用人單位的招聘信息簡單籠統,缺少具體要求,求職者要等到參加筆試才發現自己專業不符。不少求職者認為,如果用人單位存在招聘門檻,應該一開始就寫在招聘要求中,避免求職者浪費時間和精力去應聘不適合的職位。66.6%的受訪應屆生希望用人單位準確傳達崗位信息,減少信息差。


    某種程度上,求職者“反向背調”也正是基于此。招聘信息不足,求職者唯有自己通過各種渠道去獲取。事實上,主動展示招聘信息以及背景,對用人單位也是有好處的。


    一方面,籠統的招聘信息是一種“廣撒網”的做法,或許可以招來海量的求職者,卻難以獲得精準匹配崗位的求職者。準確傳達崗位信息,展現單位形象,能更有效地為用人單位找到合適的人才,提高招聘效率,對雙方都是一件好事。


    另一方面,用人單位大方的態度也能換來求職者的好感。來自大連理工大學的輔導員梁老師指出,有些東西公開化之后反而有利于吸引人才,有企業甚至對學生講“你不要費勁,我把我們的東西直接發給你,你自己看吧”,這樣的態度反而能贏得他們的信任。


    總而言之,求職是雙向的,藏著掖著對雙方沒有好處,即使把人招進來了,就能留住嗎?用人單位是時候作出改變,尊重求職者的擇業需求,平等看待招聘-求職雙方的關系了。


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